Рынок труда: каким он будет в 2019-2020 годах

В прошлом году произошли знаменательные события: выборы президента, назначения новых глав субъектов РФ. Мелкие и крупные предприниматели ждали результатов, не зная к чему готовиться: к переменам или продолжению прежнего курса. Они придерживали бюджеты и не особо активно внедряли инновации. О расширении штата речи тоже не шло. Теперь, когда ключевые вопросы жизни страны решены, компании снова набирают новых сотрудников для полноценной работы своих предприятий. Как сообщает сайт http://ru.jobsora.com/kras/kansk, в регионах востребованность специалистов не ниже, чем в столице.

Существенно повлияла на функционирование российского бизнеса и всю экономику пенсионная реформа. Если ранее пункт «оформление по ТК» был ключевым для соискателей, то сегодня на него практически не обращают внимания – все больше людей предпочитают делать накопления на старость самостоятельно, сегодня их уже 18%.

Несмотря на общий подъем, в некоторых сферах наблюдается упадок. Так постепенно теряет силу ажиотаж вокруг блокчейн-проектов. Упал спрос на персонал, да и заработная плата медленно, но верно снижается.

Итоги 2018 года

Зарплату сотрудников повысило руководство 27% компаний. 55% ее не повышали, а 18% и вовсе снизили. В части случаев ситуацию спасли премии и тринадцатые зарплаты. Это коснулось как крупных городов, так и небольших населенных пунктов. Не зависят изменения и от сферы деятельности. Важную роль для многих специалистов сыграли так называемые нематериальные бонусы: дружный коллектив, перспектива повышения в должности, интересные проекты т.д.

Прогноз на 2019 год

Более половины отечественных компаний (58%) не планируют премировать сотрудников по итогам 2019 года. 24% готовы премировать только некоторых, особо отличившихся. 18% планируют по-прежнему премировать всех работников.

Хорошая новость для молодых специалистов – их готовы брать на работу 91% российских компаний. При этом далеко не все делают выбор по наличию диплома. В 79% случаев работодатели обращают пристальное внимание на социальные навыки и личностные качества соискателей. На втором месте (47%) при выборе кандидатов – профессиональные знания и умения, и только на третьем (42%) профильное образование.

Основные тренды 2019 года:

• Жизнь «сегодняшним днем». Руководители принимают не такие далеко идущие планы, как в прошлом и позапрошлом годах.
• Деньги в качестве основной мотивации. Отойдут на второй план или вовсе перестанут применяться методы нематериальной мотивации сотрудников.
• Новая роль HR. Теперь специалист в этой сфере выступает в роли исследователя. Он анализирует рынок труда, разрабатывает пути привлечения новых кадров и представления вакансий в новом, еще более привлекательном виде.