Эволюция сюжета связана с усложнением взаимодействия между персонажами и новыми вызовами — как организационными, так и личными. Главный герой оказывается перед задачей не только передавать знания, но и справляться с внутренними и внешними препятствиями, возникающими от разновозрастного состава военнослужащих и непривычного распорядка. Его положения осложняются совмещением учебной работы с физической подготовкой, а также необходимостью разобраться с особенностями отношений и дисциплинировать подразделение. Появляются элементы внутренней борьбы за авторитет и доверие, проявляется влияние командиров и старших лиц, которые имеют большой вес в военной иерархии.

Перед героем встаёт выбор, как сбалансировать роль наставника и организатора, учитывая ограниченные ресурсы времени и людские возможности. Он вынужден выстраивать систему тренировок и обучения так, чтобы максимально эффективно использовать потенциал группы, несмотря на разногласия и разный уровень подготовки. Расстановка сил и взаимное обучение между специалистами и новичками оказываются ключевыми для достижения сплочённости. Георгий Крол в книге создаёт образ сложной системы формирования нового военного подразделения, где личное мастерство и коллективная работа переплетаются с политическими и организационными реалиями.

Результатом развития событий становится изменение положения героя и группы, которые постепенно обретают устойчивую структуру и понимание собственных задач. В центре истории сохраняется дилемма формирования боеспособного и организованного коллектива, несмотря на внешние трудности и внутренние напряжённые процессы. Книга отражает процессы становления и обучения в условиях неопределённости, где нет простых решений, и главная тема остаётся в необходимости сочетания личной ответственности и коллективного взаимодействия для достижения общей цели. «Блицкрига не будет!» предлагает взгляд на сложности создания военной мощи без резких и стремительных побед, подчёркивая важность выносливости и постепенного прогресса.