Ситуация начинает меняться с формированием руководящего органа общества – попечительского совета, на который возлагается задача решения задач развития и финансирования образования, а также поддержания порядка. Главный персонаж знакомится с молодыми помощниками, выпускниками сложных военных лет, которые разделяют его стремление улучшить ситуацию, но при этом у него появляется ещё больше ответственности и сложностей в управлении.

Усложнение возникает из-за неизбежных внутренних и внешних конфликтов – общественных недовольств, саботажа, трудностей с ресурсами и коррупцией. Приходится балансировать между жёсткими требованиями к дисциплине и необходимостью сохранения человеческого подхода. Герой вынужден принимать решения, направленные на контроль за ресурсами, организацию работ на новых объектах и поощрение рабочих, а также на создание условий для устойчивого развития.

Его действия приводят к постепенному изменению ситуации: создаются крупные инфраструктурные проекты, разрабатываются стратегии по улучшению снабжения и образованию молодёжи. Вместе с этим остаётся основной вопрос о возможности побороть укоренившиеся ментальные и социальные препятствия, которые мешают эффективной реализации реформ. Главная тема, которую поднимает сюжет, связана с поиском баланса между амбициозными целями и практическими ограничениями, а также с вызовом человеческого фактора в процессе построения нового общества.

Примером становится жизнь и работа главного героя, который, несмотря на собственные проблемы и ограничения здоровья, стремится управлять процессами, оставляя за собой след организационного прогресса и заботы о будущем. Развитие событий заканчивается на отметке значительного продвижения, но без окончательного разрешения всех противоречий, подчёркивая сложность и многогранность социальных трансформаций, описанных в книге, которую написал Сергей Николаевич Зеленин и которая носит название Эволюция.