Доходы сотрудников независимых издательств в Британии выросли за три года

Как выяснилось по результатам свежего исследования, несмотря на кризисные тенденции на книжном рынке последних лет, независимые издательские компании находили возможности мотивировать своих сотрудников рублем.

Журнал The Bookseller продолжает освещать новости с Лондонской книжной ярмарки, завершающей [2] сегодня свою работу в британской столице. В частности, аудитории напомнило о себе сообщество независимых игроков издательского рынка – причем повод для этого был довольно примечательным и даже внушающим оптимизм. Гильдия независимых издателей (Independent Publishers Guild) обнародовала данные свежего исследования, которое проводилось в феврале и марте этого года. Профессиональное объединение решило выяснить, насколько менялся в течение последних нескольких лет уровень доходов сотрудников независимых издательств Соединенного Королевства, а также получали ли они от своих работодателей дополнительные бонусы.

Выяснилось следующее: если в 2009 году, когда Гильдия проводила аналогичное исследование, треть директоров независимых издательств зарабатывали в год 60 тысяч фунтов стерлингов и больше, то теперь таковых – каждые два из пяти. При этом сотрудники, названные менеджерами, стали получать существенно больше: их годовой доход три года назад варьировался в пределах от 25 до 35 тысяч фунтов стерлингов, а по итогам прошлого года – от 35 до 40 тысяч. Редакторы и координаторы зарабатывают в год в среднем от 20 до 25 тысяч фунтов стерлингов – и на этом уровне изменений почти нет, хотя по итогам прошлого года ближе к верхней планке находились заработки большего числа сотрудников, чем в 2009. Ассистенты три года назад зарабатывали от 15 до 20 тысяч фунтов, а теперь их доходы приблизились к редакторским.

Наблюдается прогресс и в плане предоставления некоторых других преимуществ: например, программы бонусов сотрудникам предлагают две трети независимых издателей (по сравнению с половиной в 2009 году), а более 75% допускают работу с гибким графиком (три года назад – две трети компаний).

По словам исполнительного директора Гильдии Бриджет Шайн (Bridget Shine), показательно, что даже при сложной для независимого книгоиздания рыночной ситуации, руководство компаний находит возможности обеспечить своему персоналу условия для построения привлекательной карьеры и конкурентоспособные зарплаты.