Развитие ситуации усложняется необходимостью не просто сохранять статус Газпрома, но и адаптировать его к новым экономическим и политическим условиям, а также внутренним изменениям в структуре компании. Это требует принятия решений, связанных с перестройкой корпоративного управления, дисциплины и кадровой политики. Появляется определённая дилемма: с одной стороны, нужно сохранить эффективность и влияние предприятия, с другой — обновить его так, чтобы новая команда могла реализовать свои цели. Управленческие изменения сопровождаются массовыми перестановками и некоторыми скандалами, например, связанные с расходами на рекламу, что приводит к очередным корректировкам в кадровом составе.

Характерным итогом является закрепление новой структуры руководства и усиление влияния определённого сообщества специалистов, которое формируется вокруг основного лидера. Таким образом, старый порядок сменяется новым, а предприятие продолжает функционировать, оставаясь ключевым игроком на энергетическом рынке, но уже под другим управлением. Центральная задача, которая остаётся на повестке, связана с балансом между традициями и новыми реалиями, внутренними ресурсами и внешними вызовами, а также с тем, каким именно образом Газпром будет использоваться как инструмент стратегического значения в новой эпохе. При этом остаётся открытым вопрос о том, как такого рода трансформации повлияют на дальнейшее положение компании и её роль на мировой арене. Описанное развитие событий и связанных с ними конфликтов составляет основу книги Газпром. Новое русское оружие, авторами которой являются Валерий Валерьевич Панюшкин, Михаил Викторович Зыгарь.