Половина сотрудников издательств в США не в восторге от мест своей работы

В ходе исследования финансовых доходов работников издательской сферы, которое ежегодно проводит журнал Publishers Weekly, выяснились примечательные подробности.

Опрос проводился среди подписчиков журнала, обработаны данные 1577 присланных анкет. 58% опрошенных утверждают, что финансовая ситуация в компании, где они работают, стабилизировалась в 2009 году. В целом, несмотря на это, существенных изменений в настроениях издательских работников не наблюдается. На два процента – до 48% снизилось число людей, которые удовлетворены местом своей работы. Из тех, кого она не устраивает, 68% респондентов (против 53% в 2008 году) пожаловались на низкую зарплату или тот факт, что им приходится работать меньше за те же деньги. 27% респондентов отметили, что не стали бы рекомендовать издательскую сферу в качестве карьерного выбора – максимально негативный отклик по этому пункту за все время проведения аналогичных исследований. 19% респондентов заявили о своем желании сменить текущее место работы, 16% (против 11% в 2008 году) хотели бы сменить сферу профессиональной деятельности в течение двух лет, и еще 16% не уверены в том, что к 2012 году продолжат работать в издательской сфере.

Примечательно соотношение мужчин и женщин на должностях в издательском бизнесе. Женщины составляют 85% среди сотрудников с опытом работы менее трех лет и 82% – с опытом работы от трех до шести лет. Среди сотрудников с более чем двадцатилетним опытом работы, женщин больше лишь на 4%, чем мужчин – 54%. При этом разрыв между средним годовым доходом мужчин и женщин составляет 40 тысяч долларов в пользу лиц мужского пола, что к тому же на 10 тысяч долларов больше, чем в прошлом году (105 130 долларов для мужчин, 64 600 долларов – для женщин). Обусловлено это в первую очередь тем, что мужчины чаще занимают позиции менеджеров с более высокой зарплатой, в то время как на низкооплачиваемых должностях в самом начале карьеры задействовано значительно большее число женщин. Тем не менее, небольшой разрыв между зарплатами все равно присутствует и для сотрудников «среднего звена» на аналогичных должностях, но сглаживается по мере приближения к руководству, а в ряде случае еще и меняется в пользу женщин. Доход издательского работника в минувшем году вырос в среднем на 2%, хотя половина респондентов отметили, что не дождались повышения зарплаты.

Сводную таблицу доходов для конкретных должностей можно найти [2] на сайте Publishers Weekly.