Как найти домработницу

prixodyashhaya-domrabotnica-799x450.jpg [1]

Бизнес, работа сутками, нелюбовь к рутине – причины, по которым люди вынуждены искать домработницу. Раньше ее услуги были дорогими, доступными исключительно для обеспеченных. В последние несколько лет ситуация изменилась. Нанять домашний персонал могут позволить себе многие. Расходы на домработницу можно корректировать. Легко найти человека, который будет приходить и разово убираться, иметь гибкий график или работать каждый день в определенные часы.

Подбор домашнего персонала требует времени и знания некоторых тонкостей. Можно воспользоваться рекомендациями знакомых или сарафанным радио. Никто не даст гарантий, что найденный таким способом человек будет вам подходить. Легко подобрать домработницу в Москве [2], если воспользоваться услугами профильных компаний. В них готовы предложить профессионалов с рекомендациями, знаниями тонкостей дела и с учетом запросов клиентов.

Параметры выбора домработницы

Сначала определитесь, какие функции будет выполнять домработница. Ей можно доверить:

уборку жилья и поддержание порядка;
уход за домашними животными и растениями;
приготовление еды;
уход за одеждой и обувью.

Часто доверяют и выполнение отдельных небольших бытовых обязанностей. К ним относятся регулярные закупки продуктов, оплата по коммунальными счетам, вызов специалистов для ремонта сантехники, электроники.

Домработница должна знать методы ухода за изделиями из разных материалов, отличать повседневную уборку от генеральной. Плюсом будет, если работник применяет безопасную бытовую химию. Часто от таких специалистов требуются знания:

принципов правильного питания и разных рецептов;
правил стирки и глажки одежды, белья;
особенностей аккуратной и незаметной починки одежды;
правильного расходования выделенного бюджета;
использования бытовой техники.

Не ошибиться с выбором

При обращении в агентства вам предложат посетить несколько собеседований. Внимательно изучите анкеты. Акцент делайте на опыт работы, рекомендательные письма, принципы работы. На собеседовании задайте несколько вопросов о прошлом работодателе. Если кандидат рассказывает много личной информации, от его услуг стоит отказаться.

Воспользуйтесь пробными днями. Каждый работник будет пытаться показать себя с лучшей стороны, но многие вещи будут показательными. Такой подход позволит сразу обсудить требования к выполнению обязанностей, познакомить персонал с рабочим местом и рассказать о принятых в семье правилах.