Вывод персонала за штат: процедура, назначение, выгоды

Руководители компаний из различных сфер предпринимательства все чаще прибегают к субподрядному привлечению трудовых ресурсов. Опытные управленцы на личном опыте убедились, что наем работников из специализированных кадровых агентств – более выгодная схема, чем их штатное содержание на постоянной основе.

Вывод персонала за штат - outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala [2] – осуществляется в несколько этапов.

В первую очередь, предприниматель определяет группу сотрудников, которых целесообразно переоформить на другое юридическое лицо. После этого он находит профессионального аутстаффера, вместе они подбирают оптимальные условия партнерства и заключают двусторонний контракт. Следующим шагом работники увольняются из штата фирмы и оформляются на постоянную занятость в агентство. А с подписанием трудовых соглашений с новым нанимателем кадры возвращаются на прежние рабочие места для выполнения привычных должностных обязанностей.

Назначение услуги

Сотрудники выводятся из состава постоянного штата организации для достижения различных целей. Основные из них:

Сокращение формальной численности работников на предприятии для удержания ее в пределах 150 человек/год, что является одним из условий, позволяющих использовать УСН.
Оптимизация постоянных кадровых издержек, их распределение в статьи переменных.
Ограждение фирмы от ответственности за персонал и предотвращение рисков регулярных проверок, штрафов со стороны ФСС, ФМС и других ФС.
Упрощение кадрового делопроизводства в компании.
Повышение инвестиционной привлекательности организации.

Применение аутстаффинга - outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing [3] - позволяет достигать всех указанных целей одновременно. Благодаря услуге фирма сохраняет привычный контроль над проверенными кадрами, однако, избавляется от необходимости их документально и финансово обеспечивать. Формально работники привлекаются из агентства к временной занятости, что приносит компании множество выгод.

Преимущества аутстаффинга

Выводя работников за штат, предприниматель обеспечивает фирму важными преимуществами:

Снижается нагрузка на бухгалтеров, HR-специалистов – кадровое делопроизводство ведет подрядчик.
Уменьшается совокупный фонд оплаты труда, а значит, и социальные, налоговые отчисления от него.
Организация может получить статус субъекта малого предпринимательства и перейти на «упрощенку».
Не возникают издержки на выплаты работникам отпускных, больничных, обеспечение их спецодеждой, инвентарем.
Бизнес-модель компании становится более гибкой, мобильной, с небольшими постоянными обязательствами, что делает ее привлекательным объектом для инвесторов.

Аутстаффинг – проверенный путь к эффективной кадровой оптимизации на предприятии!