Растет неравенство в зарплатах в издательской отрасли Великобритании

cash_uk_stat2013.jpg [1]

Ответственная за опрос издателей Сюзан Колье (Suzanne Collier) из BookCareers заявила: «Мы получили более 500 ответов, из которых уже можно сделать вывод, что уровень зарплат работников на самых низких должностях остался таким же, как и пять лет назад. Менеджеры среднего и высшего звена стали получать чуть больше». Это является сигналом «растущего неравенства» в отрасли.

По словам представительницы британского Национального союза журналистов Фионы Суорбрик (Fiona Swarbrick), начальные зарплаты в отрасли остаются «на ужасно низком уровне». Сюзи Эстбьюри (Suzy Astbury) из рекрутинговой компании Inspired Selection также соглашается, что низкие зарплаты – это серьезная проблема. «Издатели должны понимать, что расходы на жизнь выросли, и зарплаты начального уровня должны составлять хотя бы £18,000-£20,000 в год. И даже тогда выжить будет сложно», – отмечает она.

Еще одной проблемой отрасли называют рост количества временных контрактов. Однако Джон Атанасиу (John Athanasiou), директор отдела по персоналу в HarperCollins, утверждает: «У нас бывают временные контракты, но за последние пять лет их соотношение с постоянными контрактами не изменилось». Директор по персоналу Macmillan Рина Гулджарани (Rina Guljarani) также защищает свое издательство: «Мы никого не трудоустраиваем на минимальную зарплату. Мы привержены идее карьерного роста и вознаграждений за таланты и преданность делу».